Ярославские работодатели выискивают разные способы протестировать будущих сотрудников.
– По результатам опроса, проведенного среди 157 ярославских компаний, стало известно, что в случае интереса 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами, – уточнили специалисты портала.
На втором месте по популярности – сбор рекомендаций, 33% компаний хотят получить их о будущем сотруднике. Еще 24% работодателей просят пройти тестовые задания, связанные с будущей работой. Однако уже на этом этапе многие ярославцы отсеиваются сами, отказываясь проходить задания. В Ярославле также существуют необычные методы: стресс-интервью и IQ-тесты. Массовые интервью в условиях конкуренции, а значит, стресса, проводит каждая десятая компания в городе. При этом уровень интеллекта решают проверить только 5% работодателей.
Оригинал материала: