Без конкретики.
Напомним, в рамках частичной мобилизации в Ярославской области на базе зенитно-ракетного училища был создан центр подготовки военнослужащих. Сюда прибывают мужчины, которые позже отправятся в зону СВО. Накануне часть посетил уполномоченный по правам человека в регионе Сергей Бабуркин.
Ранее он отмечал, что частичная мобилизация чуть более чем за неделю стала с сентября. Тогда на просьбу ЯРНОВОСТЕЙ привести примеры нарушений или ошибок Сергей Александрович ответил, что «не принимает решения в этой сфере, а только взаимодействует с военным комиссаром, прокурором, с мобилизационными комиссиями города и области».
Во время вчерашнего визита в училище Бабуркин оценил условия размещения, питания, обмундирования и снабжения военнослужащих. По его словам, от мобилизованных жалоб не поступало. «Все вопросы решаются должным образом».
В то же время, как отмечают в аппарате омбудсмена, «уполномоченный обсудил с руководством училища обращения, поступившие от родственников военнослужащих: обоснованность призыва по медицинским показаниям, урегулирование отношений с работодателями и так далее. Разрешение ряда вопросов омбудсмен поставил на личный контроль».
Мы решили уточнить, о каких именно случаях идет речь. Вместо прямого ответа Сергей Александрович снова подчеркнул, что «никаких обращений от самих мобилизованных не поступало».
— От родственников я получаю разного рода вопросы. Если говорить про тех, кто уже находится в этом центре, то одно обращение было по поводу обоснованности мобилизации, поскольку возраст мужчины — изрядный, а военно-учетная специальность несколько иная. Что-то порядка 50 лет. Он младший офицер. Как бы на грани, видимо, установленных требований. ВУС, насколько я понимаю, связан с техническими специальностями. А тут речь идет все-таки о подразделениях общевойскового характера. Тем не менее человек был призван. Этот вопрос я поставил перед руководством центра, чтобы они внимательно рассмотрели ситуацию. Сегодня мне должны сообщить о результатах проверки, — говорит Бабуркин. — Другой вопрос поступил от работодателя, который не мог понять, на основании каких документов он должен приостановить трудовой договор с мобилизованным. Видимо, по этим вопросам возникают сомнения, потому что разные виды повесток для разных целей фигурируют. Что именно работодатель должен принимать за основание, видимо, не вполне ясно. Я поставил задачу своим юристам, чтобы снять такую проблему с повестки дня.
13.10.2022 12:44
Источник: https://yarnovosti.com/news/upolnomochen-zayavit-yaroslavskiy-ombudsmen-sergey-baburkin-rasskazal-o-problemah-svyazannyh-s-chastichnoy-mobilizaciey/